RSS Description Sat, 04 Feb 2012 10:28:28 +0100 http://http://www.hraccess.com http://http://www.hraccess.com/_upload/ressources/interface/logo-hraccess-rss.jpg Stem voor ons ! Dit nieuw initiatief ambieert om, elk jaar, de human resources wereld samen te brengen met als doel  voortreffelijke producten en diensten naar HR departementen toe, aan te wijzen en de HR leveranciers die zich hebben gekenmerkt door uitzonderlijke prestaties op vlak van innovaties, verwezenlijkingen, kwaliteit van diensten en klantentevredenheid te huldigen. HR Access werd als Best HR Information Systeem genomineerd !Op 18 november 2010 worden zowat 350 HR leveranciers en HR Directeurs op het spectaculaire gala diner verwacht, dat zal worden gevolgd door een exclusieve ceremonie, om diegenen te huldigen en te lauweren die het voorbije jaar aan de voortreffelijkheid van de HR sector hebben bijgedragen. Wed, 29 Sep 2010 14:11:23 +0200 http://http://www.hraccess.com/143-263/hr-excellence-awards-nominatie-hr-access.html  UITNODIGINGDonderdag 18 maart 2010 om 8u30, club ASPRIA "Royal La Rasante". HR Access en Club ASPRIA "Royal La Rasante" nodigen u graag uit op het seminarie “Talent Management: de grote troef van HR efficiëntie” Kom ontdekken hoe :  duurzame prestaties van uw medewerkers te bevorderen in uw bedrijf concurrentieel voordeel te halen uit talentmanagement, u het meeste kan halen uit uw HR beleid op basis van bewezen praktijken,   Ineum Consulting & HR Access nodigen u uit om kennis te maken met hun expertise en ervaringspraktijken inzake talentmanagement. Gratis deelname - Beperkte plaatsen.HR Access biedt elke deelnemer een “VIP Guest Pass” voor de Club AspriaProgramma8u30 - 9u15 Breakfast9u15 - 11u00 PrésentatiePlaatsASPRIA CLUB "Royal La Rasante"Rue Sombre 561200 BruxellesInformatie & planBijkomende inlichtingen, contacteer Charles-Eric Simons.Schrijf je in ! Wed, 17 Feb 2010 15:16:29 +0100 http://http://www.hraccess.com/143-301/uitnodiging-talent-management-event.html UITNODIGINGDonderdag 18 maart 2010 om 8u30, club ASPRIA "Royal La Rasante". Kom ontdekken hoe :.HR Access en Club ASPRIA "Royal La Rasante" nodigen u graag uit op het seminarie “Talent Management: de grote troef van HR efficiëntie”Kom ontdekken hoe : - Duurzame presaties van uw medewerkers te bevorderen in uw bedrijf- concurrentieel voordeel te halen uit talentmanagement- u het meeste kan halen uit uw HR beleid op basis van bewezen praktijkenHR Access biedt elke deelnemer een “VIP Guest Pass” voor de Club AspriaMeer details Mon, 15 Feb 2010 15:40:26 +0100 http://http://www.hraccess.com/143-287/talent-management-event.html Electronic HR Management met visie, strategie en expertiseBrussel, 29 augustus 2008. Niemand kan nog om de evolutie heen: doordat steeds meer taken in het domein van Human Resource – beheer van lonen en aanwezigheden op kop – worden uitbesteed, legt elke zichzelf respecterende Human Resource Manager zich steeds meer toe op strategische aspecten en op het onderzoek naar de bedrijfsnoden. Binnen dat takenpakket eisen de issues rond aanwerving, ontwikkeling en interne mobiliteit van het personeel in steeds hogere mate een sleutelrol op in KMO’s en grote bedrijven. HR Access Benelux, dochter van HR Access Solutions en uitgever van de HR-beheersoftware HRa Suite, stelt een geïntegreerde oplossing voor met het oog op verhoogd potentieel en dito prestaties van uw werknemer. Ondersteund door deze hoogwaardige tool, geven de 760 HR Access- medewerkers en zowat 2000 consultants overal in Europa, met nadruk op België en Luxemburg, een nieuwe dimensie aan personeelsbeheer en helpen ze de bevoegde directies aan een bredere notie van staff management.De solution HRa Suite biedt de HRM een haarfijne weergave en analyse van alle loon-en bonusgerelateerde elementen maar ook van de individuele evolutie van uw medewerkers: de vaardigheden bij aanwerving, ontplooiing, loopbaanontwikkeling en doorgroeipotentieel.  De vlag HR Access dekt drommels goed de lading: toegankelijk is de solution immers ten zeerste. De HR-manager maar ook de medewerker die zijn data ingeeft (in-of outgesourced) krijgt een vlot begrijpbare evolutieve view op mogelijkheden annex belang van functies, opleidingen, employee benefits en beroepsbewegingen binnen iedere afdeling. In een collectief kader, maar ook op persoonlijk niveau! Bovendien is de software van HR Access ontworpen als een continu uitbreidbare informatieportal: met het oog op daadwerkelijke begeleiding terzake kan men op ieder ogenblik aangepaste data toevoegen. Implementatie en opvolging van een vormingsparcours e-learning is mogelijk, evenals online evaluatie van de vaardigheden.Eén voorbeeld: de groep voor consumentenbescherming Test-Aankoop, koepel van verscheidene entiteiten en samen met haar partners goed voor enkele duizenden medewerkers, had nood aan een globale “HR solution” met als hoofdvoorwaarden een brede functionele dekking, hoge meegroeifactor, grote flexibilteit en performantie. De klus werd in 3 stadia geklaard: eerst de administratieve basis, vervolgens het HR-beheer en de collectieve workspace voor alle werknemers. Ook inzake personeelsaanwerving opent de tool nieuwe perspectieven: centralisatie van alle door de kandidaat-werknemer aangebrachte info, gecombineerd met een lange-termijnvisie op de kwaliteiten waar het bedrijf de hoogste nood aan heeft.Maar het is niet enkel de opslag van data die het beheer van potentieel talent verzekert: de software laat ook toe een permanente link te behouden met de niet-weerhouden kandidaten, met geactualiseerde versie van hun professionele parcours. De evolutie en werkervaringen van kandidaten die bij een eerste sollicitatie de boot misten, kan voor de onderneming immers nog zeer interessant blijken in latere stadia. Binnen een relatief korte tijdspanne wist HR Access in het toch eerder traditionele HR-klimaat van de Belgische bedrijfswereld een kleine revolutie te ontketenen: diverse grote ondernemingen schakelden reeds, ten dele of volledig, over op een geïntegreerd beheer en een performanter centraal systeem met de talloze personeelsdata. Als alom erkend en ijzersterk gereputeerd expert in e-HRM (instroom, doorstroom & uitstroom) voor Human Resource, verdeelt HR Access met HRa Suite een uitgelezen totaaloplossing voor geoptimaliseerde HR-processen die evenwel perfect schaalbaar is en zich moeiteloos aanpast aan de specifieke marktnoden, geldende vereisten en geplogenheden inzake beroepsmanagement in de Benelux. Tue, 12 Apr 2011 19:05:12 +0200 http://http://www.hraccess.com/143-347/e-hrm-hra-suite.html Bankinter vertrouwt zijn loonadministratie toe aan HR AccessHR Access, gespecialiseerd in oplossingen en geïntegreerde diensten voor human-resourcesbeheer, kondigt de ondertekening van een outsourcingcontract aan met Bankinter. In het kader van dit akkoord behoudt de bankinstelling de volledige controle over het beheer maar worden de administratieve en technologische taken, inclusief het bijwerken en het onderhoud van de oplossing uitbesteed. Deze beslissing kadert in de wil van Bankinter om zich toe te leggen op de strategische aspecten van het human-resourcesbeheer, waarbij de professionals van HR Access alle interne HR-managementprocessen die geen meerwaarde creëren voor de organisatie of voor de klant voor hun rekening nemen. De bankinstelling Bankinter telt in totaal 4 600 werknemers en definieert haar hoofdopdracht als het op lange termijn meerwaarde creëren voor zijn aandeelhouders en klanten. De groei van Bankinter werd aanzienlijk bevorderd door de keuze voor technologie en innovatie, de aanbieding van alle diensten en producten via meerdere distributiekanalen en de specialisatie in de Spaanse markt. Vandaag is Bankinter een referentie in de Spaanse banksector via het web, waarbij 46% van de transacties via zijn website Bankinter.com plaatsvinden. Tue, 12 Apr 2011 19:02:53 +0200 http://http://www.hraccess.com/143-347/bankinter.html HR Access Copyright 2009