The smart way to HR Success Wed, 08 Sep 2010 20:42:37 +0200 http://www.hraccess.be http://www.hraccess.be/_upload/ressources/interface/logo-hraccess-rss.jpg HR Access et Ineum Consulting vous invitent à un séminaire autour de la gestion des talents. Rejoignez-nous le 18 mars 2010 à Bruxelles.Combinez vos talents, atouts majeurs de performanceHR Access et Ineum Consulting vous invitent à partager leur savoir-faire et les meilleures pratiques de leurs clients en matière de gestion des ressources humaines pour :- Créer une performance durable au sein de votre entreprise,- Faire de la gestion des talents un avantage concurrentiel,- Profiter des meilleures pratiques en gestion des RH.En savoir plus Sat, 13 Feb 2010 08:54:41 +0100 http://www.hraccess.be/142-287/invitation-seminaire-gestion-des-talents.html En qualité d’éditeur de logiciels, d'intégrateur et de spécialiste de l'externalisation RH, HR Access est à même de guider les entreprises pas à pas vers l’externalisation et à l’aider dans leur transformation RH. L’offre d’externalisation HR Access, 'HR Access Employee Services’, est particulièrement complète grâce au contrôle intégral de la chaîne des services d'externalisation. Elle s’articule autour de notre progiciel de paie et de gestion des Ressources Humaines (HRa Suite 7), de notre plateforme d’hébergement unique (HR Access ESP) et de nos services RH (HR Access Employee Services).Aujourd’hui, les entreprises subissent de fortes pressions, qui les contraignent à maximiser les résultats avec des ressources sans cesse plus limitées. La mondialisation est à l’origine d’une âpre concurrence à l’échelle internationale et d’une rationalisation des coûts. Les changements comportementaux dans le contexte professionnel et les nouvelles générations arrivant sur le marché du travail posent en outre de nouveaux défis aux responsables RH. Ces tendances exigent de nouvelles méthodes de gestion, qui permettent de mieux prendre en charge ce nouveau paradigme. Les entreprises n’ont pas d’autre choix que celui de la rationalisation et de la flexibilité organisationnelle. Toute stratégie de refonte d’une entreprise ayant un impact sur la fonction RH, exige une véritable réactivité pour conserver une longueur d’avance sur les principales mutations organisationnelles et l’évolution de l’environnement légal. Mon, 21 Sep 2009 15:14:52 +0200 http://www.hraccess.be/142-346/la-reference-en-matiere-d-outsourcing-rh.html Congres RH TRIBUNE24 au 27 mars2010BordeauxInfos Les 3 défis principaux des responsables RH après la crise seront de maintenir et developper l'engagement des employés, répondre aux aspirations de la nouvelle génération et gagner la confiance des stakeholdersCette année encore, HR Access sera un des partenaires majeurs de ce grand évenement RH.President du congrès : Michel De Boeck (Chief HR Officer BNP Paribas Fortis) Mon, 22 Feb 2010 11:44:54 +0100 http://www.hraccess.be/142-263/congres-rh-tribune-2010.html HR Access et Capgemini unissent leurs forces pour mettre en œuvre un nouveau système salarial pour la Ville de BruxellesBruxelles, 03 octobre 2008 – Grâce aux services HR & Payroll de Capgemini et les solutions de HR Access, les processus administratifs et les transactions liés aux Ressources Humaines gagnent en vitesse et en efficacité. La Ville de Bruxelles, dans le cadre d’un contrat de 800.000 euros passé avec l’un des leaders mondiaux du conseil, Capgemini, s’est équipée de logiciels HR Access pour la gestion des salaires de ses 6.000 salariés. L’implantation du nouveau système auprès de l’asbl GIAL, en charge de la gestion informatique de la Ville de Bruxelles, a débuté en février dernier pour s’achever en cette fin d’année.  Le nouveau système HR Access fera passer la vitesse de traitement des salaires de plusieurs heures à seulement 15 minutes. Il s’agit d’un système modulaire d’utilisation simple qui permettra, à terme, de traiter automatiquement les données des enregistrements horaires. L’asbl GIAL a été séduite par le produit, l’approche collaborative (CBE, Collaborative Business Experience) et le prix de la solution proposée, ainsi que par la possibilité, pour la Ville de Bruxelles et le personnel de GIAL, de maintenir le nouveau système de manière autonome après sa mise en œuvre. « Capgemini est depuis longtemps un partenaire important de HR Access en France », déclare Yves Eliat-Eliat, Account Manager chez Capgemini. « La mise en oeuvre réussie du même système auprès des fonctionnaires de la Ville de Paris en est un bon exemple. Nous sommes convaincus que cette nouvelle collaboration confirmera l’expertise de Capgemini et de HR Access en matière de modules de Payroll en Belgique. » L’application proposée, HRA Suite 5.2, est à la fois fiable, flexible et innovante, en ce sens qu’elle permet de gérer plusieurs types de populations de travailleurs ayant des statuts particuliers et ce, avec un seul et même outil regroupant les différents réglementaires. ****** A propos de HR Access :HR Access Solutions a été créée en octobre 2003, suite à l’acquisition par Fidelity Investments des activités éditeur du progiciel HR Access auprès d’IBM. Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, la société compte près de 860 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne, en Irlande, au Maroc et en Tunisie, et 550 clients répartis dans 52 pays.Conseils, offres progicielles, mise en œuvre et intégration, externalisation, formation, veille réglementaire, maintenance : HR Access propose une offre globale de solutions et de services couvrant de bout en bout le cycle de vie du SIRH de ses clients, en associant expertise locale et maîtrise de l’international. Les solutions HR Access résultent de 35 ans d’expérience, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de compétences métiers, en matière de gestion des Ressources Humaines.A ce jour, plus de 12 millions de salariés sont gérés par HR Access dans le monde. HR Access Solutions Belgique :L’entité Benelux de HR Access Solutions, éditeur de la solution HR Access, a été créé à Bruxelles en 2006 et occupe aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs actifs dans le développement de produits spécifiques au marché Benelux, les services aux clients et les activités de Marketing et Vente. Le progiciel HRA Suite couvre de nombreux domaines RH : Gestion salariale, politiques de développement, Talent Management, mobilité, etc. et ce, pour des clients tels que Securitas, Emerson, le groupe Test-Achats, Cora… HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.Pour plus d’informations : www.hraccess.be A Propos de Capgemini :Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Capgemini s’engage ainsi à favoriser la liberté d’action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s’appuyant sur une méthode de travail unique - la «Collaborative Business Experience » - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore®, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix. Présent dans 35 pays, Capgemini a réalisé en 2007 un chiffre d’affaires de 8,7 milliards d’euros et emploie plus de 85.000 personnes dans le monde. Plus d’informations sur : www.capgemini.com A propos de GIAL :Spécialisé dans les domaines de l’informatique communale et des télécommunications, GIAL propose aux institutions publiques locales ses services et produits ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Parmi ses références, la Ville et le CPAS de Bruxelles et des bibliothèques publiques en Région bruxelloise et en Wallonie. GIAL s’est ainsi spécialisé dans la gestion en mode outsourcing ou ASP de parcs informatiques (plus de 5000 PC, plus de 150 serveurs répartis sur une centaine de bâtiments). GIAL a aussi confirmé son expertise comme intégrateur de solutions applicatives adaptées aux besoins et aux « métiers » des communes dans des domaines comme la population, les finances, les ressources humaines, la gestion du parc immobilier ou automobile, la lecture publique  (Bibliothèques) ou l’e-gouvernement (e-Collège, e-Conseil). Il garantit un haut niveau de qualité en s’appuyant sur des outils tels que  PRINCE2 pour la gestion de projet et ITIL pour la gestion de parcs informatiques.     Press RelationBlue Tattoo CommunicationCarline Taymanscarline@bluetattoo.be02/ 503 52 77   Tue, 09 Dec 2008 13:57:25 +0100 http://www.hraccess.be/142-285/capgemini-et-ville-de-bruxelles.html Bankinter confie l’externalisation de sa paie à HR Access  Les services Outsourcing de HR Access vont prendre en charge l’intégralité du processus de paie des 4 600 salariés, ainsi que la mise à jour et la maintenance de la solution mise en place Innover et générer une plus grande valeur ajoutée pour ses clients demeure le principal objectif de Bankinter Madrid, 29 septembre 2008 – HR Access, spécialisée dans les solutions et les services intégrés pour la gestion des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat d’externalisation en BPO (externalisation des processus) avec Bankinter. Au travers de cet accord, l’établissement bancaire conserve le contrôle de la gestion, mais externalise les processus administratifs et technologiques ainsi que la mise à jour et la maintenance de la solution. En entreprenant ce projet, Bankinter souhaite se concentrer sur les aspects stratégiques de la gestion des Ressources Humaines, laissant aux mains des professionnels de HR Access tous les processus de gestion interne des RH qui ne sont pas générateurs de valeur, ni pour l’organisation, ni pour le client. Etablissement bancaire, Bankinter compte au total 4 600 salariés et sa principale mission est la création de valeur à long terme pour ses actionnaires et ses clients. La croissance de Bankinter a été rendue possible grâce à un pari sur la technologie et l’innovation, à sa stratégie multi-canal et multi-réseau pour la distribution de ses produits et de ses services financiers, et au travail consacré à la spécialisation sur le marché espagnol. Aujourd’hui, Bankinter est une marque de référence dans le secteur bancaire espagnol sur Internet, avec 46% des transactions réalisées depuis son site Web Bankinter.com.  Gestion de paie pour aider la création de valeur ajoutée pour le clientL’établissement bancaire réaffirme son leadership dans l'innovation et la création de modèles de gestion avancés et plus efficaces. L’action de HR Access comme spécialiste dans l’externalisation permettra à Bankinter de consacrer plus de personnel et de ressources aux services des RH, qui génèrent une valeur finale et renforcent la capacité de Bankinter à attirer, retenir et développer les talents. Cette action se traduira par une plus forte croissance et une consolidation des fondement de l’établissement bancaire au travers de son plein investissement dans la qualité des services destinés au client. Une expérience démontrée dans le secteur financier en Espagne et en EuropeLa grande expérience de HR Access dans le secteur bancaire en Espagne et en Europe offre à Bankinter une garantie totale dans la gestion de tous les processus nécessaires pour la maintenance et la mise à jour de la paie des salariés et des cadres. Les solutions de HR Access gèrent plus de 750 000 salariés dans 82 entreprises du secteur bancaire, implantées sur trois continents. Sur la zone EMEA : BNP Paribas, Banco Espirito Santo, Banca Popolare di Milano, Banca Intesa, Crédit Agricole, Crédit du Maroc, Cariparma, Scotiabank Group, BICI dans plusieurs pays d’Afrique, BMCE, Millennium BCP, San Paolo Imi. En Espagne,Banco de España, Banco Popular, Santander, Banesto, BBVA, BBK, Caja Vital, CaixaNova, Caja Madrid, Caja Cantabria et Unicaja, entre autres, utilisent HR Access pour gérer leur paie et leurs ressources humaines.   ****** A propos de HR Access :HR Access Solutions a été créée en octobre 2003, suite à l’acquisition par Fidelity Investments des activités éditeur du progiciel HR Access auprès d’IBM. Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, la société compte près de 860 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne, en Irlande, au Maroc et en Tunisie, et 550 clients répartis dans 52 pays.Conseils, offres progicielles, mise en œuvre et intégration, externalisation, formation, veille réglementaire, maintenance : HR Access propose une offre globale de solutions et de services couvrant de bout en bout le cycle de vie du SIRH de ses clients, en associant expertise locale et maîtrise de l’international. Les solutions HR Access résultent de 35 ans d’expérience, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de compétences métiers, en matière de gestion des Ressources Humaines.A ce jour, plus de 12 millions de salariés sont gérés par HR Access dans le monde. HR Access Solutions Belgique :L’entité Benelux de HR Access Solutions, éditeur de la solution HR Access, a été créé à Bruxelles en 2006 et occupe aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs actifs dans le développement de produits spécifiques au marché Benelux, les services aux clients et les activités de Marketing et Vente. Le progiciel HRA Suite couvre de nombreux domaines RH : Gestion salariale, politiques de développement, Talent Management, mobilité, etc. et ce, pour des clients tels que Securitas, Emerson, le groupe Test-Achats, Cora… HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.Pour plus d’informations : www.hraccess.be   Press RelationBlue Tattoo CommunicationCarline Taymanscarline@bluetattoo.be02/ 503 52 77 Mon, 01 Dec 2008 18:15:08 +0100 http://www.hraccess.be/142-285/bankinter.html HR Access Copyright 2009