HRa Suite 7 biedt allesomvattende functionaliteit en een hogeprestatie-architectuur in overeenstemming met de geldende marktnormen en vereisten voor open systemen. Onze ervaring en technologische prestaties brengen betrouwbaarheid, vernieuwing en verlaagde werkingskosten binnen het bereik van de klant en helpen hen effectiever functioneren.

Vooruitstrevende functies voor het aantrekken, behouden en benutten van talent
Elk gebruiker heeft met HRa Suite 7 een reeks instrumenten bij de hand voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent. Deze omvatten:
- een rekruteringsproces waarbij HR-Professionals en managers de mogelijkheid hebben om kandidaten op verkorte lijst online testen te laten afleggen;
- een allesomvattend en aanpasbaar beoordelings- en prestatiemanagementproces (functiegebonden of algemene vaardigheden, taken, doelstellingen, persoonlijkheidstests, enz.);
- een leerproces met een specifiek en leerpakketgebaseerd e-learningaanbod;
- een beloningsproces met simulaties van totaalbeloning, beheer van salarisverhogingen en bonusbudgetten, enz.

Het beheren van talent en de bijbehorende loopbaan binnen een organisatie vraagt een gedifferentieerde aanpak. Daarom biedt HRa suite de mogelijkheid om verschillende beheersmodi in te stellen voor uiteenlopende werknemers zoals jonge werknemers, veertigers, vrouwen, seniors, hoogvliegers en expats. HRa Suite geeft u de modelleringsinstrumenten om binnen uw Human Resources management en –beleid een gediversifieerd talent management op te bouwen.

- Talent Management
- Personnel administratie, payroll,
- Globaal tot locaal
- Performance management
- Een “intelligent” HRIS
- Contextuele Management