Capgemini et Ville de Bruxelles

Bruxelles, 03 octobre 2008 – Grâce aux services HR & Payroll de Capgemini et les solutions de HR Access, les processus administratifs et les transactions liés aux Ressources Humaines gagnent en vitesse et en efficacité.

La Ville de Bruxelles, dans le cadre d’un contrat de 800.000 euros passé avec l’un des leaders mondiaux du conseil, Capgemini, s’est équipée de logiciels HR Access pour la gestion des salaires de ses 6.000 salariés. L’implantation du nouveau système auprès de l’asbl GIAL, en charge de la gestion informatique de la Ville de Bruxelles, a débuté en février dernier pour s’achever en cette fin d’année. 

Le nouveau système HR Access fera passer la vitesse de traitement des salaires de plusieurs heures à seulement 15 minutes. Il s’agit d’un système modulaire d’utilisation simple qui permettra, à terme, de traiter automatiquement les données des enregistrements horaires.

L’asbl GIAL a été séduite par le produit, l’approche collaborative (CBE, Collaborative Business Experience) et le prix de la solution proposée, ainsi que par la possibilité, pour la Ville de Bruxelles et le personnel de GIAL, de maintenir le nouveau système de manière autonome après sa mise en œuvre.

« Capgemini est depuis longtemps un partenaire important de HR Access en France », déclare Yves Eliat-Eliat, Account Manager chez Capgemini. « La mise en oeuvre réussie du même système auprès des fonctionnaires de la Ville de Paris en est un bon exemple. Nous sommes convaincus que cette nouvelle collaboration confirmera l’expertise de Capgemini et de HR Access en matière de modules de Payroll en Belgique. »

L’application proposée, HRA Suite 5.2, est à la fois fiable, flexible et innovante, en ce sens qu’elle permet de gérer plusieurs types de populations de travailleurs ayant des statuts particuliers et ce, avec un seul et même outil regroupant les différents réglementaires.

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A propos de HR Access :
HR Access Solutions a été créée en octobre 2003, suite à l’acquisition par Fidelity Investments des activités éditeur du progiciel HR Access auprès d’IBM. Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, la société compte près de 860 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne, en Irlande, au Maroc et en Tunisie, et 550 clients répartis dans 52 pays.
Conseils, offres progicielles, mise en œuvre et intégration, externalisation, formation, veille réglementaire, maintenance : HR Access propose une offre globale de solutions et de services couvrant de bout en bout le cycle de vie du SIRH de ses clients, en associant expertise locale et maîtrise de l’international. Les solutions HR Access résultent de 35 ans d’expérience, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de compétences métiers, en matière de gestion des Ressources Humaines.
A ce jour, plus de 12 millions de salariés sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access Solutions Belgique :
L’entité Benelux de HR Access Solutions, éditeur de la solution HR Access, a été créé à Bruxelles en 2006 et occupe aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs actifs dans le développement de produits spécifiques au marché Benelux, les services aux clients et les activités de Marketing et Vente. Le progiciel HRA Suite couvre de nombreux domaines RH : Gestion salariale, politiques de développement, Talent Management, mobilité, etc. et ce, pour des clients tels que Securitas, Emerson, le groupe Test-Achats, Cora…

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.
Pour plus d’informations : www.hraccess.be

A Propos de Capgemini :
Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Capgemini s’engage ainsi à favoriser la liberté d’action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s’appuyant sur une méthode de travail unique - la «Collaborative Business Experience » - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore®, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix. Présent dans 35 pays, Capgemini a réalisé en 2007 un chiffre d’affaires de 8,7 milliards d’euros et emploie plus de 85.000 personnes dans le monde. Plus d’informations sur : www.capgemini.com

A propos de GIAL :
Spécialisé dans les domaines de l’informatique communale et des télécommunications, GIAL propose aux institutions publiques locales ses services et produits ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Parmi ses références, la Ville et le CPAS de Bruxelles et des bibliothèques publiques en Région bruxelloise et en Wallonie. GIAL s’est ainsi spécialisé dans la gestion en mode outsourcing ou ASP de parcs informatiques (plus de 5000 PC, plus de 150 serveurs répartis sur une centaine de bâtiments). GIAL a aussi confirmé son expertise comme intégrateur de solutions applicatives adaptées aux besoins et aux « métiers » des communes dans des domaines comme la population, les finances, les ressources humaines, la gestion du parc immobilier ou automobile, la lecture publique  (Bibliothèques) ou l’e-gouvernement (e-Collège, e-Conseil). Il garantit un haut niveau de qualité en s’appuyant sur des outils tels que  PRINCE2 pour la gestion de projet et ITIL pour la gestion de parcs informatiques.

Bankinter

Les services Outsourcing de HR Access vont prendre en charge l’intégralité du processus de paie des 4 600 salariés, ainsi que la mise à jour et la maintenance de la solution mise en place
 
Innover et générer une plus grande valeur ajoutée pour ses clients demeure le principal objectif de Bankinter

Madrid, 29 septembre 2008 – HR Access, spécialisée dans les solutions et les services intégrés pour la gestion des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat d’externalisation en BPO (externalisation des processus) avec Bankinter. Au travers de cet accord, l’établissement bancaire conserve le contrôle de la gestion, mais externalise les processus administratifs et technologiques ainsi que la mise à jour et la maintenance de la solution.

En entreprenant ce projet, Bankinter souhaite se concentrer sur les aspects stratégiques de la gestion des Ressources Humaines, laissant aux mains des professionnels de HR Access tous les processus de gestion interne des RH qui ne sont pas générateurs de valeur, ni pour l’organisation, ni pour le client.

Etablissement bancaire, Bankinter compte au total 4 600 salariés et sa principale mission est la création de valeur à long terme pour ses actionnaires et ses clients. La croissance de Bankinter a été rendue possible grâce à un pari sur la technologie et l’innovation, à sa stratégie multi-canal et multi-réseau pour la distribution de ses produits et de ses services financiers, et au travail consacré à la spécialisation sur le marché espagnol. Aujourd’hui, Bankinter est une marque de référence dans le secteur bancaire espagnol sur Internet, avec 46% des transactions réalisées depuis son site Web Bankinter.com. 

Gestion de paie pour aider la création de valeur ajoutée pour le client
L’établissement bancaire réaffirme son leadership dans l'innovation et la création de modèles de gestion avancés et plus efficaces.
L’action de HR Access comme spécialiste dans l’externalisation permettra à Bankinter de consacrer plus de personnel et de ressources aux services des RH, qui génèrent une valeur finale et renforcent la capacité de Bankinter à attirer, retenir et développer les talents. Cette action se traduira par une plus forte croissance et une consolidation des fondement de l’établissement bancaire au travers de son plein investissement dans la qualité des services destinés au client.

Une expérience démontrée dans le secteur financier en Espagne et en Europe
La grande expérience de HR Access dans le secteur bancaire en Espagne et en Europe offre à Bankinter une garantie totale dans la gestion de tous les processus nécessaires pour la maintenance et la mise à jour de la paie des salariés et des cadres.

Les solutions de HR Access gèrent plus de 750 000 salariés dans 82 entreprises du secteur bancaire, implantées sur trois continents. Sur la zone EMEA : BNP Paribas, Banco Espirito Santo, Banca Popolare di Milano, Banca Intesa, Crédit Agricole, Crédit du Maroc, Cariparma, Scotiabank Group, BICI dans plusieurs pays d’Afrique, BMCE, Millennium BCP, San Paolo Imi.

En Espagne,Banco de España, Banco Popular, Santander, Banesto, BBVA, BBK, Caja Vital, CaixaNova, Caja Madrid, Caja Cantabria et Unicaja, entre autres, utilisent HR Access pour gérer leur paie et leurs ressources humaines.

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A propos de HR Access :
HR Access Solutions a été créée en octobre 2003, suite à l’acquisition par Fidelity Investments des activités éditeur du progiciel HR Access auprès d’IBM. Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, la société compte près de 860 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne, en Irlande, au Maroc et en Tunisie, et 550 clients répartis dans 52 pays.
Conseils, offres progicielles, mise en œuvre et intégration, externalisation, formation, veille réglementaire, maintenance : HR Access propose une offre globale de solutions et de services couvrant de bout en bout le cycle de vie du SIRH de ses clients, en associant expertise locale et maîtrise de l’international. Les solutions HR Access résultent de 35 ans d’expérience, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de compétences métiers, en matière de gestion des Ressources Humaines.
A ce jour, plus de 12 millions de salariés sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access Solutions Belgique :
L’entité Benelux de HR Access Solutions, éditeur de la solution HR Access, a été créé à Bruxelles en 2006 et occupe aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs actifs dans le développement de produits spécifiques au marché Benelux, les services aux clients et les activités de Marketing et Vente. Le progiciel HRA Suite couvre de nombreux domaines RH : Gestion salariale, politiques de développement, Talent Management, mobilité, etc. et ce, pour des clients tels que Securitas, Emerson, le groupe Test-Achats, Cora…

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.
Pour plus d’informations : www.hraccess.be

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L'avenir est à la "vision du travail" guidée par l'e-grh

Bruxelles, le 29 août 2008. Ce n’est plus un secret, l’externalisation d’un nombre croissant de tâches en ressources humaines (gestion des salaires et des présences, en tête) conduisent aujourd’hui tout responsable RH qui se respecte à se concentrer davantage sur les aspects stratégiques et la vision des besoins de l’entreprise.

Parmi ces aspects, les éléments liés au recrutement, au développement, à la mobilité des collaborateurs, sont devenus primordiaux dans le contexte global que vivent les grandes entreprises et nombre de PME importantes.

HR Access Benelux, filiale de HR Access Solutions et éditeur du progiciel de gestion en ressources humaines, HRa Suite propose une solution intégrée destinée à élargir les potentialités et les performances des collaborateurs.

A partir de son outil de référence, ses 760 collaborateurs, appuyés par près de 2000 consultants, aident en Europe, et plus spécifiquement en Belgique et au Luxembourg, les directions en gestion des collaborateurs à prendre en compte, des éléments plus étendus dans le management de leur personnel.

A travers le progiciel HRa Suite, le DRH peut organiser et « visionner » non seulement les éléments liés aux salaires et avantages, mais aussi l’évolution des personnes, sur le plan de leurs compétences à l’entrée, de leur développement et de leurs nouveaux acquis intellectuels, et, découlant, de ces données, leurs potentiels de mobilité en interne.

Le nom HR Access évoque directement le concept d’accessibilité. HRa Suite donne ainsi la possibilité au responsable des ressources humaines, mais aussi au collaborateur qui intègre ses données dans le programme (in ou outsourcé, pour l’entreprise) de comprendre de façon évolutive les possibilités et enjeux liés aux fonctions, aux formations, aux boni, et aux mouvements à l’intérieur des départements, au niveau de l’ensemble, comme à son propre niveau personnel.
HR Access a également conçu son logiciel comme un véritable portail d’information, qui permet d’injecter à tout moment un contenu adapté pour aider à ce véritable accompagnement de carrière et qui touche au parcours de formation en e-learning et à l’évaluation en ligne des compétences.

Le Groupe Test-Achat, qui regroupe plusieurs associations avec ses partenaires représente quelque mille personnes. L’entreprise était à la recherche d’une solution globalisée en RH, capable d’offrir une couverture fonctionnelle étendue, et à la fois flexible, performante et évolutive. Le projet a été déployé en trois stades : le socle administratif, la gestion RH ensuite, et enfin, l’espace collaboratif accessible à tous les employés.

En matière de recrutement également, la gestion des candidatures passe désormais par une centralisation des données apportées par le candidat et une vision à long terme des talents dont l’entreprise a besoin. HRa Suite conçoit non seulement la gestion des talents potentiels des grandes organisations, en terme de stockage des données. Mais aussi, le logiciel permet d’organiser via une relation permanente avec les  candidats non retenus, une actualisation de leur parcours professionnel, dont l’évolution et les expériences restent des sources d’intérêt potentiel pour l’entreprise.

Aujourd’hui en Belgique, pays pourtant « assez traditionnel » en matière de gestion RH, HR Access a réussi à convaincre plusieurs grandes entreprises de basculer, au moins en partie, vers une gestion intégrée et une centralisation plus performante des multiples données concernant leur personnel. Spécialiste affirmé et référencé dans l’E-GRH, HR Access apporte avec HRa Suite, une solution globale pour améliorer les processus RH mais qui sait s’adapter parfaitement aux besoins locaux spécifiques de nos marchés « Benelux » et de notre culture en matière de relations de travail.
 

A propos de HR Access :

HR Access Solutions a été créée en octobre 2003, à la suite de l’acquisition par Fidelity Investments des activités éditeur du progiciel HR Access auprès de IBM. Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, la société compte plus de 760 collaborateurs basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne et en Tunisie. HR Access conçoit, développe et commercialise sa solution applicative et propose une offre de services complète couvrant l’ensemble des besoins de ses clients et de ses partenaires tels que l’externalisation, la mise en œuvre, l’expertise, la formation et le conseil.

HRa Suite est la solution proposée par la société HR Access en matière de gestion des ressources humaines, de la paie, des temps et des activités,  pour les grandes entreprises de tous secteurs. Le progiciel est le résultat d’une expérience de 35 ans dans le domaine des RH et compte 550 clients dans plus de 52 pays. A ce jour, plus de 12 millions de salariés, dont près de 6 millions en France (soit un quart des actifs français), sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.

Pour plus d’informations : www.hraccess.be

HR Access Solutions Belgique
L' entité Benelux d'HR Access Solutions, éditeur de la solution HR Access, a été créé à Bruxelles en 2006 et occupe aujourd’hui une vingtaine de collaborateurs actifs dans le développement de produits spécifiques au marché Benelux, les services aux clients et les activités de Marketing et Vente.  Le progiciel HRA Suite couvre de nombreux domaines RH :  Gestion salariale, politiques de développement, Talent Management, mobilité, etc. et ce, pour des clients tels que Securitas, Emerson, le groupe Test-Achats, Cora …