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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Chaque candidature requiert la soumission d’un dossier au travers duquel le participant doit répondre à plusieurs questions, lui permettant d’exposer notamment sa vision des RH et les projets mis en place au sein de sa structure.
Une candidature assure donc à chaque dossier présenté une visibilité ultra ciblée auprès des DRH membres du jury. Par ailleurs, les nominés et gagnants seront annoncés lors de la cérémonie des HR Awards, ainsi que dans les supports de communication d’HR One (portail internet RH, e-newsletter).
La liste complète des candidats sera présentée sur ce site ainsi que dans le guide HR One 2011. Enfin, la liste des gagnants sera relayée par les différents partenaires medias de l’événement.
Best HR Technology Awards
L’apport des technologies aux DRH est incontestable. En 2009, près de 40% des entreprises ont ainsi augmenté leurs investissements dans les technologies RH. Outre les SIRH, les nouvelles technologies sont devenus de réels outils de recrutement, de formation ou encore de gestion de prestations outsourcées. Cet award vise à récompenser l’outil le plus innovant, tant en termes de contenu que d’utilisation.
Principaux critères d’évaluation: performance, interface, assistance.
Madrid, 22 February, 2011– HR Access, a multinational organisation specialising in integrated products and services for Human Resources Management, announced that its HRa Suite 7 solution has been chosen by Michelin Spain Portugal to establish a single and more efficient payroll and personnel administration management system for its 8000-plus employees. Founded in France, Michelin is the tyre industry leader with a large presence in Spain thanks to its four manufacturing plants and extensive commercial network.